上海国资改革新动作：百视通推股权激励计划
来源：本站 时间：2018/11/22 23:06:38 次数：
艺恩网讯 19日因筹划股权激励计划而停牌的百视通20日晚间公布首期股票期权和增值权激励草案。
股票期权激励计划草案显示，本次激励涉及的标的股票数量为396.31万股，占授予时公司股本总额的0.356%。公司将向激励对象定向发行股票，授予的激励对象为公司高级管理人员、中层管理人员及关键技术骨干人员总计224人，行权价格为44.33元。授予的股票期权自授予日起24个月内不得行权。在满足行权条件时，授予的股票期权分3批生效。
股票增值权激励计划草案显示，百视通拟采用股票增值权作为股权激励工具。该计划下授予的每份股票增值权，在满足生效条件和生效安排情况下，可获得一股公司A股普通股股票行权日市价高于行权价格的增值部分收益，股权激励，股权激励方案，怎么设计股权激励方案由公司以现金形式支付。该计划所涉及的公司虚拟标的股票总数为13.43万股，相当于公司股本总额的0.012%。授予的激励对象为公司外籍管理人员共计2人，行权价格为44.33元。该计划下授予的股票增值权，自授予日起24个月内不得行权。在满足生效条件时，该股票增值权分3批生效。
百视通授予股票期权和股票增值权的条件是：2013年营业收入增长率不低于20%，且不低于对标企业50分位水平；2013年加权平均净资产收益率不低于10%，且不低于对标企业50分位水平。
股票期权和股票增值权生效的公司业绩条件为：以2013年为基准年，2015年-2017年百视通营业收入年复合增长率不低于25%，且不低于对标企业同期75分位水平；2015年-2017年百视通净资产收益率分别不低于14.5%、15.0%和15.5%，且不低于对标企业同期75分位水平，净资产收益率指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率；另外，在限制期内，百视通各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
分析人士指出，百视通这次股权激励是对未来业绩起到了保底的承诺，不仅通过营收增长率可以衡量公司的持续成长能力，更进一步是通过ROE衡量公司的价值与股东的回报。一个更大的背景是，在近年来我国文化传媒产业发展迅速，科技含量不断提升的外部环境下，百视通内部亟须建立起一种更为市场化、多元化的激励体系，以此吸引、激励和保留公司内部的人才，确保企业中长期目标落地，并促进国有资产的保值增值。上述股权激励计划由此酝酿而生。
据资料显示，百视通公司（BesTV）是国内领先的IPTV新媒体视听业务运营商、服务商，股权激励律师，非上市公司股权激励由上海文广新闻传媒集团（SMG）和清华同方股份公司合资组建。BesTV依托SMG，拥有强大的视听内容创意与生产、交互产品研发与应用、新媒体管理与运营的综合优势；同时，BesTV在网络电视（IPTV）技术方面与微软、Cisco、等国际公司合作，拥有业界领先的运营管理平台。公司百视通公司2009年买下4个赛季的全高清NBA比赛版权，取得在IPTV和手机平台转播NBA的资格，也成为国内唯一拥有最全NBA赛事的媒体，每天最多可同时提供8场NBA比赛直播。2012年3月，百视通表示，将斥资3000万美元现金收购“风行网络有限公司”和北京风行在线技术有限公司各35%股权，并于当年7月7日发布的公告声称完成对风行在线3000万美元投资。2013年前三季度，百视通实现营业收入17.4亿元，归属于上市公司股东的净利润4.98亿元，同比分别增长20.47%和27.07%，基本每股收益为0.45元。
值得注意是，百视通是上海国资改革20条出台后首家试点股权激励的企业，这在业内看来，其将为后续国企国资以及其他传媒公司的激励机制起到良好的示范效应。
据百视通有关负责人强调，此次推出股权激励计划主要有三大目的：其一是将股东利益与公司人才的利益紧密相连，以此提升股东价值，促进国有资产的保值增值；其二，意在平衡短期目标与长期目标，着眼于促进公司战略目标的实现，以及未来可持续发展；其三，力图通过深化企业薪酬体系改革，建立起长效激励机制，谋求形成一种股东、公司和员工之间利益共享与风险共担机制，以充分调动公司高级管理人员与核心人才的积极性。
“这是在上海市委宣传部和国资部门的大力支持下进行的体制机制的改革与创新。一旦实施，将有力地推进‘混血基因’人才战略，很好地平衡了国资、股东、员工的利益关系，也有助于文化传媒国企建立起一套更市场、更创新、更完善的混合所有制体系。”百视通代董事长张大钟在接受记者电话采访时表示。
2013年年底，酝酿十个月之久的上海国资改革20条面世，明确指出，为完善注重长效的激励约束分配机制，符合法定条件、发展目标明确、具备再融资能力的国有控股上市公司，可实施股权激励或激励基金计划。
业内人士指出，百视通此举意义颇大。若单从授予股票数量与股比来看，百视通的激励计划似乎有点“小儿科”，但客观而言，原上海国资系统股权激励本鲜有大动作，全国文化传媒系统在这方面以往也是“铁板一块”，加之百视通目前的股价又相对偏高，故公司如今能够突破性地跨出这一步，实属不易，有望对上海国资国企市场化激励机制的制定起到“带头表率”的作用。
全球人力资源专业机构韬睿惠悦的研究显示，股权激励是TMT行业普遍采用的方式，TMT行业所推出的股权激励计划覆盖人数占公司员工总人数比例的中位值约为13%。百视通激励计划数量虽然较低，但其对象范围则包括了公司成立以来持续任职至今、对公司做出长期贡献的创始员工。基于此，韬睿惠悦认为，这样的激励覆盖面符合行业规律。
【方案草案要点】：
1、总量：股票期权共396.3万股，虚拟股票增值权共13.4万股，共计409.7万股，占总股本0.37%。
2、激励对象：（1）公司高级、中层以及技术骨干。（2）股票期权激励对象共计224人，其中高管6人。（3）虚拟股票增值权激励对象2人，均为外籍高管。
3、行权期及行权数量：（1）24个月内不得行权。（2）24个月后，总数的1/3生效。（3）36个月，总数的1/3生效。（4）48个月后，总数的1/3生效。
4、授予价格：44.33元。
5、期权授予条件：（1）2013年营业收入增长率不低于20%，且不低于对标企业50分位水平（对标企业为10家主营业务与公司相关的互联网和文化传媒行业A股上市公司）。（2）2013年加权平均净资产收益率不低于10%，且不低于对标企业50分位水平。
6、期权生效条件：（1）2015-2017年各批次激励生效前，以2013年为基准年，公司营业收入年复合增长率不低于25%，且不低于对标企业同期75分位水平。（2）2015-2017年各批次激励生效前，公司净资产收益率分别不低于14.5%、15.0%和15.5%，且不低于对标企业同期75分位水平。
7、个人业绩考核标准：（1）年度考核合格或以上，期权100%生效。（2）年度考核基本合格，期权80%生效。（3）年度考核不合格，期权无效。
8、高管激励情况：（1）陶鸣成，总裁,获股票9.89万股，占计划2.5%，占总股本0.009%；（2）郭京申，副总裁，获股票12.98万股，占计划3.28%，占总股本0.012%；（3）张越，副总裁,获股票5.67万股，占计划1.43%，占总股本0.005%；（4）邢普，副总裁、财务负责人,获股票7.07万股，占计划1.78%，占总股本0.006%；（5）卢宝丰，副总裁,获股票4.95万股，占计划1.25%，占总股本0.004%；（6）张建，副总裁、董事会秘书,获股票4.36万股，占计划1.1%，占总股本0.004%；（7）陈浩源，马来西亚国籍，副总裁，获股票增值权7.82万股，相当于总股本0.007%。（8）黄思钧，新加坡国籍，副总裁，获股票增值权5.61万股，相当于总股本0.005%。