非上市公司股权激励怎么设计

作者:博思诚股权激励律师 来源:博思诚股权激励咨询 时间:2018/10/19 22:46:37 次数:

非上市公司股权激励怎么设计?博思诚股权激励落地咨询公司认为股权激励属于长期激励的一种,通常激励有效周期会在 4 年及以上,大家就会明白,激励目的通常是为了实现公司 3-5 年、甚至更远的战略性目标。而为了实现战略目标,设置激励机制,相应的人员规划就是前提,所以股权激励从某种意义上讲,有推动公司明确战略目标,股权激励方案建立管理规划意识的作用。在股权激总额的范围内,究竟授予多少合适,在这一块,比较考验人力资源规划的功底,相对简单的参考方法是,把股权激励总量看做人力成本预算,按照销售额的一定比例提取,然后根据人员规划分到每个分公司、每个体系,每个人。怎么设计股权激励方案有了股权激励预算后,股权激励授予数量确定至少需要三个步骤,首先需要根据公司组织发展拟定人员规划(在这个过程中,多数情况下,股权激励律师会伴随着公司战略目标梳理,业务规划理清等),然后参考不同的岗位层级将股权激励分配到每个级别,最后可以参考个人绩效、入职时间、能力等级等实现股权激励具体数量到每个人,

博思诚股权激励落地咨询公司认为现如今有二类人在做股权激励:一类是律师,他们通常是为初创的微小企业做股权激励,他们做的股权激励更多的是从合规性的角度考虑。一类是券商,他们通常是针对准备上市的企业,主要从资本运作的角度来设计股权激励,实现资本的套现。律师和券商实际上做的不是股权激励,而是股权分配。以为一份协议就是股权激励,实际上并不是,这是股权分配。激励标的的价格是指激励对象为了获得激励标的而需要支付的对价。对于激励对象来说,激励标的的价格越低对其越有利。非上市公司股权激励但是,激励标的的价格过低会有损股东利益。因此,在确定激励标的的价格时,既要考虑激励对象的承受能力,也要考虑到保护现有股东的合法权益。对于非上市公司而言,由于没有相应的股票价格作为基础,激励价格确定难度要大一些,实践中一般通过以下几种方法确定激励标的的价格:净资产评估定价法、模拟股票上市定价法、综合定价法。净资产评估定价法是确定股权激励价格最简单的方法。先对公司的各项资产进行评估,得出各项资产的公允市场价值及总资产价值,然后用总资产价值减去各类负债的公允市场价值总和,算出公司的净资产,用净资产除以总股数就得到公司的股份价格。模拟股票上市定价法又称市盈率定价法,是指模拟上市公司上市时的定价方法,把市盈率和预测的每股收益相乘,得出该公司股份价格;用此种方法,需要先计算出公司的总收益,设置总股数,得出每股收益,市盈率可以参考同类上市公司上市时的市盈率。综合定价法是指综合考虑公司的销售收入、净利润和净资产,或者综合考虑有形资产和无形资产价值,按照不同的权重计算出公司的总价值,然后设定公司的总股数,用总资产除以总股数就是每股的价格。

  • 版权所有©2019
  • 深圳市博思诚企业管理咨询有限公司