如何确定拟上市公司股权激励对象范围？
来源：www.bosicheng.com 时间：2021/2/24 23:16:43 次数：
博思诚股权激励咨询机构认为可纳入拟上市公司股权激励对象范围的人员一般包括重要的技术骨干人员和管理核心人员两大类。拟上市公司股权激励方案的重要的技术骨干人员是指对企业科技成果研发和产业化作出突出贡献的技术人员。而重要的管理核心人员一般是指主持企业生产经营工作的管理人员。 从这一角度而言，与其探讨哪些人可以纳入激励对象范围，还不如探讨哪些人不能纳入激励对象范围更有意义。 上市公司一般限定“持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得称为激励对象”、“上市公司监事不得成为拟上市公司股权激励对象”。 参照上市公司的做法，博思诚咨询建议，一般公司的激励对象可包括公司董事、高管（总经理、副总经理、财务负责人、研发负责人、销售负责人等）。
博思诚咨询公司认为首先拟上市公司股权激励是老板的行为（或者说企业的行为），股权和股份是老板拿出来的，老板愿不愿意很重要；其次，拿出的是股权和股份，股权和股份是什么？股权对应的是企业的所有权、收益权及分红权、控制权，所以激励时你可以考虑将三种权利全部用来激励，也可以只拿出收益权（这不就是实股模式和虚拟股模式吗？）；后面，做拟上市公司股权激励的目的是“激励”，激励包括吸引人才、留住人，让他和老板一样努力奋斗打拼，为企业创造效益和价值。
在我国的拟上市公司股权激励方式中，股权期权和限制性股权是使用教多的两种方式，占比达到了将近95%。虽然目前我们国家的企业在拟上市公司股权激励方式中依然是股权期权占比较大，占到所有激励模式的75%左右，但自2011年以来，限制性拟上市公司股权激励模式在大幅增长，尤其在制造业以及信息技术产业之中，限制性拟上市公司股权激励方式已经超过了股权期权，越来越多的企业也开始使用限制性拟上市公司股权激励方式来替代以前的股权期权方式。而在采取拟上市公司股权激励的同时预留出一部分股份以供激励员工的现象也越来越普遍，因为股份预留是激励原始股东和吸引未来人才的重要方式。目前在拟上市公司股权激励中采取预留股份的企业占比几乎达到40%，这一现象表明，采用股份预留的方式来增强激励效果将在不久的将来兴盛起来。