万网博通科技有限公司 总经理 刘健
离开华为自己创业，刚开始十多个创业兄弟一起，收入也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情。可是企业规模慢慢壮大了以后，我发现很多一起创业的员工都没有了原来的工作劲头和激情，打工心态严重。 后来我跟博思诚崔楚箫专家聊到这些问题时，他说是不是核心员工对分配制度不满意？这一句话点醒了我。后面我们就请崔楚箫专家及咨询项目组进驻我们企业，2个月时间设计了《股权激励合伙人制》，并落地实施方案。非常感谢崔楚箫专家帮我们突破发展的瓶颈。
离开华为自己创业，刚开始十多个创业兄弟一起，收入也不高，工作非常辛苦，但是大家都对工作很热情。可是企业规模慢慢壮大了以后，我发现很多一起创业的员工都没有了原来的工作劲头和激情，打工心态严重。
后来我跟博思诚崔楚箫专家聊到这些问题时，他说是不是核心员工对分配制度不满意？这一句话点醒了我。后面我们就请崔楚箫专家及咨询项目组进驻我们企业，2个月时间设计了《股权激励合伙人制》，并落地实施方案。非常感谢崔楚箫专家帮我们突破发展的瓶颈。