博思诚员工持股落地咨询机构认为员工持股计划中股权退出回购的定价是操作中最关键也是最难点，对于“员工离职”等违约、侵权的情形，回购价格较为容易确定，一般以0价款或低于、等于原始价格进行回购。但是对于一些无过错情形及法定情形，股权退出回购价格的确定就很容易产生争议。股权退出回购价格涉及回购股权价值判定基准日的确定、所有者权益如何计算以及评估机构的选择问题。转让基准日一般确定为收购情形发生之日，在无法确定收购情形发生日时，以收购方通知之日作为基准日。并且需要提前制定与竞价机制相关的报价、收购、反收购通知条款、议事规则。哪些人需要激励，这是员工持股方案首先要重视和解决的问题。做员工持股的目的是激励人，即通过股权的这个纽带把高管和核心技术（业务）人员连接在一起，形成利益和命运共同体，使他们积极主动的去工作。而股权作为企业的稀缺资源，一定要把它花在刀刃上。换句话说，有限的股权用在有限的人身上。

公司员工持股计划是公司股权的增值权,以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来的利润的一种制度安排。对于企业而言员工持股有以下几方面的好处：有利于激发员工工作激情；有利于提高企业的凝聚力有利于核心人才的保留；有利于吸引外部良好人才的加盟；有利于降低企业的即期薪酬支出。尽管员工持股具有诸多好处，但是从它面世以来也一直备受争议，时刻伴随着来自企业的疑虑和人们的担心。就现实而言，实施员工持股是企业今后的发展方向，排斥员工持股的行为无疑会影响到企业核心人才的工作积极性，不符合企业长远发展的考虑。然而实行员工持股又面临诸多问题，例如，因操作不当引起的人力成本抬高，容易出现分配不公、员工持股退出回购机制操作不当，股权纠纷等新问题。

博思诚员工持股咨询公司的认为公司授予激励对象一定数额股份的公司员工持股计划股份，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。实质上是一种享有企业分红权的凭证，不再享有其他权利，因此，虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构;员工持股激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。