企业股权激励设计方案的类型和入股方式？
来源：www.bosicheng.com 时间：2020/4/1 22:27:39 次数：
博思诚股权激励方案设计咨询公司认为企业的存在形式影响选择股权激励模式的范围，股权激励设计方案这里主要分为民营非上市企业、民营上市企业、非上市国有企业、上市国有企业四大类，其中股权激励设计方案教为灵活的是民营非上市企业，目前法规对该类企业股权激励没有明确规定，硬性约束很少，如何设计股权激励方案，企业可以根据自己的需要自由选择股权激励模式。而期权激励方案上市企业的股权激励要受《上市公司股权激励管理办法》等规定的约束，选择范围受到相应限制。国有控股上市企业的股权激励要受到《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等政策的约束。
博思诚股权激励咨询公司认为企业股权激励设计方案的入股方式主要有现金入股方式，现金入股是指股权激励设计方案里的投资方在公司创建之初或在公司增发扩股时，以现金的形式取得的股权，具有股权所赋有的完全的权利。现金入股是教简单而通用的一种获取股权的方式。股权激励设计方案的现金入股在20年前的强制式、任务式，发展到今天成为一种权利，没有一定的资历或者公司背景，是很难真正拥有公司的所谓原始股的。股权激励设计方案的管理层持股，管理层持股是指企业高中级管理人员以各种方式持有本公司的股权，即管理层成为股东，这主要是为了解决所有权与经营权分离而带来的问题。
企业实施股权激励设计方案，最重要的是激励核心团队，公司发展需要一批忠诚度极高的“顶梁柱”。当公司发展出现问题时仍愿同舟共济之人；相反，给予纯粹机会型的人过多的股份将会带来恶性连锁反应，因此需要有相应的股权激励设计方案约束机制。早期的案例研究通常倾向于比较乐观的结论，即股权激励设计方案的实施有利于提高公司业绩。但是，这些案例研究也往往受到“选择偏差”的指责，即这些案例研究通常倾向于调查案例成功公司。但是通过股权激励设计方案在中国中小企业的实际运用，其实际执行的效果还是收到中国广大中小企业的推崇。
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