中小企业的股权分配怎么做？
来源：www.bosicheng.com 时间：2020/3/26 22:31:12 次数：
博思诚股权分配咨询公司认为在应用股权分配的企业中，真正运用期权、限制性股权等实股类股权分配，并且应用效果非常好的，都是一些大企业、上市公司，或一些经营管理较为规范的中小企业。而其他的很多中小民营企业，用的成效较为突出的多为股权分配激励，其他实股类股权分配效果不太明显。股权分配激励，其实就是分红股，无需出资，不真正享有股权，所以也涉及不到股权转让、继承等其他权利。所以，股权分配激励看起来更像是奖金，两者的区别就是股权分配、股权分配、期权激励、员工持股、股权分配根据持有的股数或干股比例取得利润分红，比例基本固定，奖金是根据公司经营状况拿出来一定的数额奖励员工，数量不固定。
股权分配计划方案是通过员工持有本公司股权的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股权的未来价值有机联系在一起。作为企业鼓励其员工持有本公司股权的一种有效方式，股权分配计划在境外成熟市场相当普遍。这一制度发轫于美国，英国、日本、德国等国家都建立了类似的制度安排。“上市公司实施股权分配计划试点，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。”张晓军说。对于具体公司而言，实施股权分配计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。而上市公司之所以会展开这个计划，可以去管理公司，同时还有利于其它的工作展开。此外，股权分配方案可以交由钻业机构股权投资者进行日常管理，促进钻业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。
