公司如何自己设计实施员工持股计划方案？博思诚股权激励咨询机构公司认为员工持股计划方案是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种制度安排。这是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权并获得相应的管理权。员工持股计划方案设计咨询落地属于员工股权激励的一种方式，根据公司是否属于上市公司，激励方式多有不同。

非上市公司股权激励一般会参照上市公司的激励方式。员工持股计划方案设计咨询落地一般采用公司向激励对象（包括激励对象设立的平台）增发股权（股份）的方式，实质上更接近限制性股票这种激励方式。

上市公司的员工持股基本上采用两种方式，即第一，员工持股计划方案设计咨询落地-限制性股票计划：上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益；第二，员工持股计划方案设计咨询落地-股票期权计划：上市公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买公司普通股的权利。限制性股票如按股票来源细分，可分为：提供给激励对象的股票是通过计提奖励基金从二级市场回购，或是向激励对象定向发行的股票；员工持股计划方案设计咨询落地又可分为:计提奖励基金回购型、授予新股型(定向发行)。股票期权如按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。

博思诚股权激励咨询机构公司认为员工持股计划方案的优点：有

（1） 员工具有劳动者和股东的双重身份，使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划方案设计咨询落地可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享，挖掘公司内部成长的原动力，提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。  

（2）有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划方案设计咨询落地获得公司股票，在一定程度上改变了上市公司股东的结构，员工以股东身份参与公司日常管理，将促进改善公司治理水平。

（3）是企业筹资和扩张的有效方式。

（4） 为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易市场。

（5）防止敌意收购。

（6）为员工的退休提供保障，替代养老金。