股权激励律师设计股权激励方案，博思诚股权激励落地咨询公司认为分红权方案设计和落地实施的步骤一般有以下几个步骤：步骤一：确定股权激励的对象及其资格条件 首先确定股权激励的对象（高管 中层 骨干力量），其资格可以从年限，岗位，贡献，绩效四个维度来考查。 步骤二：确定股份的数量 主要从岗位，绩效，年限三个角度来设计，不同的职级贡献不同，同一职级岗位重要性不同，期权激励方案同一岗位人的能力不同根据分红权激励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。分红权分红与业绩挂钩，分红权激励一定要与业绩挂钩，在规定的时间内完成业务拿得到分红，或者考核不合格分红的数量要打折。 也可以作为增加股本的依据，分红权激励一定是做成动态的激励效果才更好，股权激励律师所以股份不要一次性给完，可以分期给，每年根据绩效完成情况确定股份追加的数量。可以依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。 第四，计算股权数额。 股权激励方案将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。 步骤三：确定获授人员的股权数量变动规则 岗位的调整带来的股本数量的变化，非正常离职当年的分红应做怎样的处理，正常离职情况下应做怎样的处理，这些都需要提前约束好。步骤四：确定分红权转为实股的规则 随着企业的发展，分红权可能需要转为优先股或者是实股，什么时间转，如何转这些都需要明确比如：获授者需出资购买分红权数量50%以上的实股，且购买价格不得高于企业估值的9折优惠，具体情况根据每家企业的情况不同而定。步骤五：确定虚拟股权的分红办法和分红数额 经销商股权激励 首先在公司内部建立分红基金，确定每年税后利润的分红比例。70%的分红当年即可发放，30%的分红延期一年支付，一是为了缓解资金压力，二是防止员工拿完年终奖就走 三是明年企业亏损了，先用来弥补企业的亏损 步骤六：在公司内部公布实施虚拟股权激励计划的决议 公司管理层在确定要实施分红权激励制度之后，应在公司内部公布实施该激励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项激励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得分红权的程序，让员工积极参与进来，把这项激励措施真正落实到位。 分红权激励制度的激励对象范围界定。激励对象的范围过宽会导致平均主义。激励目标不明确，不利于激励对象积极性的发挥；相反，激励对象范围过窄，虽然激励目标明确，被激励人员积极性容易激发，但不利于科研项目的产业化。非上市公司股权激励整个科研项目从研发到科技成果产业化直至产生企业利润不仅需要科研人员的努力，更需要企业负责人的支持、协调，需要生产、销售等部门的齐心协力才能圆满完成。将项目收益分红激励对象限制为科技成果项目的主要完成人，重大开发项目的负责人，对主导产品或者核心技术、工艺流程作出重大创新或改进的核心技术人员，项目产业化的主要经营管理人员，排除了企业负责人、监事、独立董事和企业控股股东单位的经营管理人员。