期权激励方案怎么做？博思诚股权激励咨询公司股权律师认为股改方案的激励工具一般分为：直接入股、股权期权、限制性股权、股权增值权、虚拟股权等。1、直接入股：激励对象按一定价格购买一定数量的公司股份，员工通过持股分享股东利益（在非上市公司存在0价格转让的情况）；2、股权期权：激励对象获授在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权的权利，期权方案怎么做？员工获得股权增值部分的收益，或在行权后分享股东利益；3、限制性股权：激励对象获授一定数量的公司股权，只有在工作年限或业绩目标符合规定条件，限制性股权才能实际归属至激励对象名下，并从中获益；4、股权增值权：激励对象获授一定数量的权利，该权利可以获得公司股权在某段时间内的增值价值，该模式与股权期权的区别在于股权期权在行权后可以拥有股权，员工持股方案怎么做？而股权增值权行权后可获得增值部分的现金；5、虚拟股权：公司向激励对象授予的与公司真实股权对应(虚拟股权)单位，单位的持有者可以在一定时期以后获得与其对应的真实股权的全部价值，增值权、分红收益；6、业绩奖金：绩效单位的价值是以现金标价授予的，并且奖金通常根据一段指定的时期内预先设定的绩效目标的完成情况来发放。如果没有满足最低绩效标准，绩效单位会被没收。

企业股权激励方案怎么做？在股权激励方案计划的股权变更和退出条件设置上，一般情况下，会按照实际情形来约定，通常，对于违反法规、违反公司规则、损害公司利益的行为进行描述，约定为失去享受股权激励资格，员工入股方案怎么做？例如，对于最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；对于因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益的情形；激励对象失去参加股权激励的资格，对于激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票不得解锁，由公司按回购价格回购注销。特别注意的是对离职情形的约定，一般区分为善意离职和恶意离职两类，在已经归属的股权激励方面多数约定：已归属部分，一定时间内，选择行权或不行权，恶意离职也可直接约定取消行权资格或公司低价回购；股权激励咨询公司哪家好？对于未归属部分，公司通常情况下会直接回购注销。不管你如何分配股权，这些股权都应当有成熟条件。在股权“成熟”前，创始人所拥有的是不完整的股权。这种“成熟”安排方式非常重要，因为它可以避免联合创始人在公司工作几个月离职后还持续拥有公司大量的股权。毕竟你最不希望发生的事情就是持有你公司大量股权的人却从来不为公司做任何贡献。一个典型的成熟计划是这样的：股权的成熟期为四年，第一年结束后25%的股权成熟，这个过程能够使员工在持有公司股权前至少工作一年。剩下的股权则是以月或季度为基准进行成熟。