博思诚股权激励落地咨询机构认为虚拟股份激励模式该类股权只有分红权（有的还带有净资产增值权），期权激励方案设计此类股权激励不涉及公司股权结构的实质性变化。期权激励方案设计这个股份它不会进行工商登记，它只是公司可能跟员工签一个大概的协议，如何设计分红权激励方案及落地实施，把公司的一些资产或者股权虚拟成若干个份额，期权方案设计符合一定条件的这样一些员工我给他一定的股份，股权激励方案设计虚拟股份激励一般它只是享有分红的这样一个权利。

博思诚股权激励落地咨询机构的期权方案设计认为实股激励模式该类股权具有全部的以上4种权能，如何设计公司股权激励方案及落地实施，此类股权激励不仅涉及公司股权结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。 期权激励方案设计比如说我一个公司，现在我有一个非常看中的员工我非常想留住他，这个时候我可能根据股权激励方案设计马上会转2%的股权给他，这是实际的股权转让实际的股权激励。

博思诚股权激励落地咨询公司的期权方案设计认为期权激励需要注意的三个因素

1.期权激励方案设计股权稀释：比如你跟对方说“我三年以后给你0.5的股权”，股权激励方案设计如果三年当中有新的投资人进来你的股权会不会被稀释，所以你需要在协议当中把他设计好，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生纠纷。

1. 期权激励方案设计离职时间：这个是很核心的要求，股权激励实际上核心的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。股权激励方案设计需要约定，三年以内你离职的话这个期权就没有了。

3.期权激励方案设计行权时间：是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。如何设计公司股权分配方案及落地实施，目前国内的股权激励中，期权方案设计在操作方面主要面临股权来源、股权出售途径等具体的法律适用问题，在市场环境方面，政府也需要通过加强资本市场监管、消除不合理的垄断保护、政企分开、改革经营者任用方式等手段来创造良好的政策环境。