股权激励怎么做，博思诚股权激励落地咨询公司认为干股即虚拟股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。其实，人们热议的“干股”在历史上早就出现过。这就是晋商的身股制度。博思诚股权激励落地咨询公司认为干股具有如下特点：一是干股是股权的一种；二是干股是协议取得，而非出资取得；三是干股具有赠与的性质；股权激励方案四是干股的地位要受到赠予协议的制约。一般根据干股股东的地位，分为两种：一是登记在工商档案中的干股股东；二是没有工商登记的隐名股东。原则上，工商登记有记载的干股股东享有股东的所有权利义务，和实际出资的股东一样。反之，如果没有做工商登记的股东，则只能根据双方的合同协议享有部分权利义务，怎么设计股权激励方案，是对外不具有股东的法律地位。干股可以进行转让吗?干股是指持股人没有实际投入资本，不以对价作为交易条件而取得的公司股份，因此，干股持有者就是那些凭借其技术和管理或其他特殊才能。没有向公司投入任何资金却具备了股东的形式特征的并实际享有股东权利的人。根据公司法第143条的规定，在公司合法设立后，公司可以收购本公司的股份作为干股奖励给本公司的职工。怎么设计股权激励方案，此，在公司法正式实施后，干股已经成为了合法的持股方式。但为保护干股获得人以及善意第三人的合法权益，公司应当在章程中对干股存在的事实予以登记，股权激励律师并将干股所有者计入股东名册或由公司出具干股证明书。

股权奖励激励计划：是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。与股票期权和限制性股票一样，符合条件的股权奖励同样适用递延缴纳个人所得税政策。公司在授予日即将激励对象取得的对价（零对价）和授予日股权的公允价格的差额，直接计入公司当期费用，冲减当期利润。股权激励律师因此，实施这种股权激励模式，对当期利润冲击较大，对以后年度的业绩和利润则无影响。由于这种模式的对激励对象的激励作用和约束作用不大，实务中采用这种股权激励模式的公司不多，如果需要采用，在公司IPO前也要慎用，避免由于采用这种激励模式影响到公司的盈利性指标。虚拟股权激励计划：是指不改变实际持股比例，以公司内部记帐的模式，非上市公司股权激励授予被激励对象一定数量的虚拟股份，被授予对象按照所持有的股份数量，享有利润分红或取得资产增值的权利。这种模式不适用101号文的规定。虚拟股权实质上是创始人或大股东将其所持有的股权权益部分让渡于激励对象，是创始人或大股东与激励对象之间以订立合同的方式约定持股数量、时间和条件，但激励对象不享有股票的所有权，不是公司的股东，因此这种模式对公司的表决权与控制权不会产生影响，在实践中也有被成功运用的案例，比如华为的虚拟受限股体系。