股权激励落地方案怎么做？博思诚股权激励落地咨询公司认为合伙人股权分配方案模式一般分为延期支付模式、虚拟股票期权模式、股票增值权模式、账面价值增值权模式、员工持股计划模式等，不同的股权激励计划模式适用于不同的企业，没有哪种模式更好，只要更适合企业自身情况的股权激励模式，股权激励模式选对了事半功倍，股权激励落地方案如果股权激励模式选择不适合，那就事倍功半了。延期支付模式 （适用范围）：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司 （优点）：把经营者的一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出的成本，促使经营者更关注公司的长期发展，如何设计股权激励方案减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才；可操作做性强，无需证监会审批；管理人员部分奖金以股票的形式获得，员工持股方案因此具有减税作用 （缺点）：由上市公司大股东主导进行的，由不规范的嫌疑；业绩股票模式是提取专门的激励基金，而本模式将其纳入了经营者收入的一个组成部分；公司高管人员持有公司股票数量相对较少，难以产生较强的激励力度。

虚拟股票模式（身股））： （适用范围）：利润稳定、现金流量充裕的非上市公司，和上市公司 （优点）：只享有分红权，虚拟股票的发放不影响总股本和股本结构；虚拟股票具有内在的激励作用，公司的业绩越好，股权激励方案设计其收益越多；同时还可以避免因股票市场波动对虚拟股票持有人收益的影响；具有一定的约束作用，因为收益是未来实现的，必须实现盈利。 （缺点）：激励对象可能因考虑分红，过分地关注企业的短期利益；导致公司的现金支付压力比较大；经营者不实际持有股票，一旦下跌，股权分配方案其可以选择不行权而避免任何损失，因此是一种纯激励的方式。 （实操）：无需注册；分红分的是大股东的红，为了激励员工（奖金和利润挂钩，股权分红和公司营收挂钩）；身股是一种身份的象征，一般不做限制不考核，因为这是公司为了养人，为了激励骨干。（只要有身份，就有权利分红，但是不能继承）；身股是给老人的方案，是适合比较成熟的公司，公司最麻烦的是老员工（皇帝登基杀开国元勋）；

股票期权模式（期权）：到期可以行使买股票的权利（价格低，低于二级市场买），二级市场是以全价购买。 （适用范围）：上市公司、新三板等。资本增值较快，人力资本增值效果明显的公司，如高科技行业。