股权激励方案设计实施落地，博思诚股权激励落地咨询公司认为企业股权激励方案设计一般有六大重要时间点：1、有效期：一般股权激励的有效期为4年，也可以适当延长。2、授权日：计划报股东大会审议通过，且满足授予条件成立后的30日内由公司董事会确定授予日并对激励对象进行授予。3、等待期：等待期为授权日到首次可以行权日之间的间隔，激励对象获授的股票期权等待期根据公司,上市时间确定，股权激励落地等待期内不可行权。4、窗口期：计划设3个行权窗口期，分别为自公司股票上市之日起第13个月、第25个月、第37个月，在符合行权条件的前提下，公司受理行权申请。5、锁定期：授予的限制性股票自公司股票上市流通之日起24个月内分两期解锁，即上市满12个月时解锁50%，届满24个月时解锁50%。6、禁售期：如何设计股权激励方案在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；申报离任六个月后的十二个月内通过证券交易所挂牌出售本公司股份占其所持公司股份总数比例不得超过50%

定好来源.

博思诚股权激励落地咨询公司认为很多民营企业在实施股权激励方案时，都采用实股和虚拟股相结合的方式，实股是什么股？实股就是法律意义上的通过工商注册的股权，需要实际出资，受法律保护。企业可以将实股进行合同转价，是可以进行转让的。实股的获得是企业的原有股东决定将其一部分股权转让给员工（新加入的股东），或者通过增资扩股的方式吸收新股东的方式实现的。通常，实施实股的股权激励，会将股权打折卖给员工，或者通过定向增发股份的方式，使员工可以获得有较高价值的股权。股权激励方案设计干股的表现形式（1）权力干股，公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份。（2）管理干股，公司或者股东无偿送给公司管理者股份。（3）技术干股，公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份。（4）信息干股，公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份。（5）员工干股，公司无偿送给公司员工的股份。（6）亲友干股，公司股东无偿送给其亲友的股份。

对干股错误的认识：现实中有人把工业产权、非专利技术等无形资产的出资称作“干股”，这其实是没有正确认识无形资产的资产价值。经过评估确认了价值的无形资产，在公司设立时，依法办理了转移手续的，股权分配方案应当认为是实际出资，而不是所谓的“干股”。新《公司法》第二十七条第一款规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是，员工持股方案法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。因此，在中国公司中并无“干股”，也就谈不上以干股作抵押。如果是以无形资产出资的股份，你应当查看该公司的工商登记档案，其名下的股份份额就是其依法可以抵押的股份。