股权激励律师设计员工持股计划

作者:博思诚股权激励咨询公司 来源:博思诚股权激励律师 时间:2020/2/22 11:08:42 次数:

什么是股权激励律师设计员工持股计划?员工作为劳动工人,取得工资、奖金、福利保险,用于养家糊口;另外一方面,他作为资本工人,以内部持股的形式,积累个人财富。

对于企业来讲,员工持股计划通过内部的设计,为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。

股权激励的步骤:

1、定目标:根据企业发展规划制定短期、中期、长期目标。确定目标后部门负责人就要带领全体团队成员,将目标细化。

2、定方法:用什么方法做股权激励呢?股权激励方法很多,包括:现股激励、期权、在职分红、技术入股、分红回偿、员工持股等。对于非上市公司常用的股权激励方法包括:现股激励,这种方法需要掏钱购买,有利于提高积极性;在职分红,通过合同来约定激励对象的权益,只有分红权,没有表决权等。当然在实际操作中会采用“组合拳”的形式进行激励。其中用的比较多的是在职分红、超额利润激励方案、135渐进式激励方案等。

3、定时间:定时间分为两个概念,一个是指股权激励的时间,股权激励律师,期权激励方案,股权激励方案即开始时间,结束时间。另一个概念是指股权分红是什么时候发,是按照100%发,还是两年的“73”比例等。

4、定对象:对企业来讲,需要激励谁?当然是激励核心人员。股权激励律师,期权激励方案,股权激励方案可以是基层、中层、高层、技术人员等。不同的对象激励方案不一样。

5、定数量:企业拿出多少股份来激励员工?第一、设定公司薪酬战略;第二、根据岗位价值模型,评估其能给公司带来多少价值;第三、采取行业水平与个人需求结合的形式;第四、预测下一年度可分配利润与现值之间的差异,经销商股权激励,非上市公司股权激励再将其转换成一个比例系数,用于日后调整和计算。

 

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