股权激励咨询方案设计

作者:博思诚股权激励咨询 来源:博思诚股权激励律师 时间:2020/2/22 11:08:55 次数:

股权激励咨询方案设计,常见的股权激励、员工持股的方式,根据不同行业、不同公司各不相同:

1、股权赠送:公司设立后,股东直接将部分或者一部分股份赠与他人,受赠人就成为“干股”股东。

2、股权激励(无偿或低价转让部分股权)一些高科技类、管理类或者其他企业,为了留住人才,公司股权激励大股东将自己手中的部分股权无偿奖励、或者优惠价格转让给受激励对象。受激励对象往往都是对企业贡献较大的技术性、管理性人才或者其他核心人员,这样股权激励以后,公司股权分配他们与公司不仅仅是劳动关系,还有望与老板一样取得利润分红,更加具有吸引力。不过,因股权激励获得的干股,其权利会受到一定的限制,比如股权限制转让,业绩达到一定标准,工作满多少年等等。

3、以无形资产出资但没法工商登记,员工股权激励方案设计采取“干股”形式。除现金出资以外,《公司法》允许股东以非货币财产出资,比如,机器设备、知识产权、土地使用权等,但“非货币出资”法律限定比较严格,必须是“可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产”,因此,代理商股权激励可以办理工商登记的非货币资产种类非常有限。这样,就有一部分无形资产虽然有价值,算不上知识产权,但是无法合法出资成为股本,变通方法就是“干股”,比如某人以技术入股、商誉出资,或者某人掌握了独特的营销渠道、社会资源、秘方、管理经验等,其他股东认为很有价值,就为他垫付出资,形成干股,股权激励咨询方案但要求把有价值的那部分无形资产带到公司来,股东之间内部有协议,工商登记不显示其内部协议,干股股东表面上和其他股也是货币出资.

 

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