员工股权激励方案设计咨询

作者:博思诚股权激励咨询公司 来源:博思诚股权激励律师 时间:2020/2/22 11:09:47 次数:

在进行员工股权激励方案设计咨询时,绝大多数人以为,员工股权激励方案设计一定会动股份,员工股权激励方案设计就是用股份去激励,所以过于纠结股份一旦变动之后的安全性,稀缺性和覆水难收的不可逆性。其实,对企业,员工股权激励方案设计与激励的思维远远比股权股份更重要,员工股权激励方案设计不一定动股份,股权激励也绝不等于用股权去激励。各位企业家一定要从这个误区走出来,不然,就会导致一步错,步步错!首先,合伙人制度解决了一个难题就是:付钱给对的人,而不是付钱给人;其实,留下了那些原本将要离开的核心人才;另外,鼓励了内部创业和创新,员工股权激励方案设计让更多的人能够能够参与到内部创新中去;最后,为企业找到关键职位可以继任的合适人选。这些改变都是合伙人带给他们的。

    在落地实施员工股权激励方案设计时,股权激励咨询机构认为只有员工愿意认购入股,谈股权的价格才有意义,如果员工不愿意出资入股,问企业的股权价格就没有意义。员工股权激励方案设计企业值多少钱?在员工愿意入股的基础上,才有必要谈企业员工股权激励方案设计股权的价格。注意这里谈员工股权激励方案设计股权价格,指的是在企业进行首次员工股权激励,且企业的价格,员工和老板双方都不清楚的情况下,我们才进行这个环节。愿意掏钱买多少股?员工愿意掏钱入股,我们说这才是真爱,不愿意掏钱的或者拿不出钱的,说明员工在犹豫,我们再考虑员工股权分配方案设计员工入股人选时,优先考虑愿意掏钱的,只有和老板共担风险,才更有资格和老板共享未来,才是公司员工股权激励方案设计激励的重点。
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