企业实施员工持股方案如何设计股份认购出资方式？
来源：www.bosicheng.com 时间：2020/2/22 11:11:58 次数：
企业实施员工持股方案时，关键的是设计员工股份认购资金的出资方式？很多企业选择的是从激励对象的工资或者奖金中扣除。在很多情形下，激励对象不愿掏腰包购股，公司可以考虑从其工资或者奖金中扣除一部分，作为购买员工持股激励标的的资金，当然，在公司采扇这种方式实施员工持股方案计划时，要取得激励对象的同意。另外，还有公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保。在非上市公司中，法律并不限制公司或者股东借款给激励对象或者为激励对象的借款提供担保以便于激励对象购买股份，所以也可以采取这种方式作为激励对象筹集资金的方式。同时，股权来源和资金来源是员工持股时必须考虑的基础问题。非上市公司员工持股出资认购的股权来源主要有两种，一是大股东转让，二是增资扩股，上市公司还可通过二级市场回购解决股权来源问题。资金来源包括两个方面，一是员工认购资金，包括员工自有资金和各项借款，二是公司奖励资金，包括年终奖、超收益分享计划和干股分红等。
非上市公司员工持股方案主要有股份期权和绩效单位分红。股份期权是非上市公司运用股权期权激励理论的一种模式。管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利，即在将来特定时期，以非上市公司员工持股方案设计咨询落地目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。届时如果每股净资产已经升值，则股份期权持有人获得潜在的收益，反之以风险抵押金补入差价。激励对象购买公司股份后在正常离开时由公司根据当时的评估价格回购。如果非正常离开，则所持股份由公司以购买价格和现时评估价格中较低的一种回购。
公司授予激励对象一定数额股份的股份，如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。员工持股方案设计特点：实质上是一种享有企业分红权的凭证，不再享有其他权利，因此，虚拟股权的发放不影响公司的总资本和股本结构;激励对象分红意愿强烈，导致公司的现金支付压力比较大。