员工股权分配方案落地实施的激励模式
来源：本站 时间：2018/8/4 10:10:49 次数：
博思诚股权激励咨询公司认为企业的存在形式影响选择股权激励方案设计模式的范围，公司股权激励方案怎么做？这里主要分为民营非上市企业、民营上市企业、非上市国有企业、上市国有企业四大类，其中股权分配方案最为灵活的是民营非上市企业，目前法规对该类企业股权激励没有明确规定，硬性约束很少，如何设计股权激励方案，企业可以根据自己的需要自由选择股权激励模式。而期权激励方案上市企业的股权激励要受《上市公司股权激励管理办法》等规定的约束，选择范围受到相应限制。员工持股方案国有控股上市企业的股权激励要受到《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等政策的约束。
股权激励咨询机构股权激励律师法律团队认为对民营非上市公司的股权激励总量没有强制性的限制，企业可以根据需要自由设计股权分配方案。目前期权激励方案只有强制性的规定限制上市公司股权激励总量，即不得超过公司总股本的10%。上市公司实施股权激励计划授予的股权数量原则上应控制在上市公司股本总额的1%以内。员工持股方案上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。员工入股方案非上市公司没有对股权激励个量的限制，董事会可以根据需要灵活决定。股权激励咨询对于人力资本依附性强、资金门槛较低的公司，股权激励的总量应大一些；相反，对于人力资本依附性较弱、资金门槛较高的公司，股权激励的总量应少一些。
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