自己公司如何设计股权激励员工入股分红方案？
来源：www.bosicheng.com 时间：2019/7/24 21:59:30 次数：
自己公司如何设计股权激励员工入股分红方案？博思诚股权分配咨询机构公司认为中小企业从创立公司的第一天起，就需要认识到股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地本身的意义是什么，并在此基础上考虑如何设计股权激励方案及员工入股分红方案设计咨询落地。股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地的目的，是让员工和公司的长期利益保持一致。股权激励及员工入股方案设计咨询落地的一系列制度都是围绕着长期激励的目标设计的。
员工入股分红方案设计咨询落地持股模式大致有三种：直接持有、创始人代持、持股平台。直接持有就是工商登记合伙人各自持有的全部股权。创始人代持就是该部分股权不显名，挂在创始人名下。持股平台就是设立一个有限合伙企业，创始人做为有限合伙的GP（一般合伙人），被激励对象作为LP（有限合伙人），基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数创始企业做股权激励时采用的方式。
在这里，公司的利益是指股东的利益。股东包括基金这样的财务投资人，但更重要的是每个公司的创始人团队，他们是公司最主要的股东。因此，创始人也最希望能够用恰当的方式对员工进行激励，来达到最好的效果。股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地本身有许多种方案和选择，比如员工期权、限制性股票或者是境内公司更常用的员工持股平台的安排等。
当我们提到要用股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地使员工和股东的长期利益保持一致，让员工能够分享公司价值成长的时候，这句话是否就是股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地目标的最终答案还是另有其他？投资人要求公司设立激励股权是一种变相降低公司估值的手段吗？是因为同行业的其他公司都做了股权激励及员工入股分红方案设计咨询落地，我们也得跟进一下，作为招人的竞争手段吗？这些答案都不准确，股权激励的背后，存在着个人与个人、个人与公司各方利益之间的诸多博弈。
上一条：中小企业的公司股权架构如何设计？