股权分配方案如何设计咨询落地，博思诚股权激励咨询机构公司认为参与公司股权激励方案咨询落地的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、核心员工。在创业早期进行股权架构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。企业在进行股权分配方案设计咨询时，当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，进行期权激励方案设计咨询，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。真正进行股权分配方案设计咨询事，而在投资进来之前，原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持。股权分配机制及股权分配方案设计咨询各家不同，须根据实际设计 。

关于股权分配方案设计咨询的问题，是创始人合伙创业首先要考虑的问题。单打独斗一人创业走天下的时代早就过去了，现在都是走团队，讲合作，任何一家优秀的创业公司背后一定有一个优秀的团队一起打拼，合伙人股权架构设计及股权分配方案设计咨询是最重要也是最难的一部分，如何量化创业团队的股权（股份）是本文需要探讨和深究的话题。  

有限责任公司股权分配怎么分配，股权分配方案设计咨询有哪些程序？ 如果是一般有限责任公司的话，股权分配方案设计咨询的股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。