股权激励方案咨询落地，即所谓股权分配方案咨询“切蛋糕”，复杂微妙且考验技术。股权激励方案咨询落地分股权，今年创业者们颇为关注的一个话题。往大了说，有王石、李想等因为股权事宜被“踢出局”的故事，往近了说，也有中小创业者因为股权激励方案咨询落地及股权分配不平衡、不平等而闹出的各种问题。最严重的地步是，有人会为了股权与创始人公开撕X，造成非常恶劣的社会影响，对品牌伤害也是相当大。股权激励方案咨询落地到底该怎么做？创业者该如何分股权?在你眼中简单的事，可能真的没有那么简单，也没有那么多想当然。在企业做股权激励方案咨询落地时，如果控制权没有把控好，未来公司可能就不是你的了，企业的以后都与你无关。企业未来发展，不可预估，所以说必须提前做好股权的顶层设计与布局，及股权激励方案咨询落地。  

第二个是股权激励方案咨询的公平性。如果一套股权激励方案咨询落地方案，公布之后，被激励对象觉得不公平，那肯定会失去激励的意义，还不如不激励。真正的股权激励及股权激励方案咨询落地是，分未来，分增量!让优秀的员工当家做主，成为合伙人，建立合伙人文化，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，命运共同体。让员工转变打工心态，从过去为老板干转变为自己干，把企业做大，做成功。合伙人是未来必然趋势，万科、华为、海尔、小米等著名的公司都在纷纷推行合伙人管理模式，让员工与公司形成利益共同体，事业共同体，命运共同体。让员工转变打工心态，从过去为老板干转变为自己干。

同时，公司在股权激励方案咨询落地时，还应注意关于股权激励所得应纳税额的计算。个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照财税〔2005〕35号文件第四条第一项所列公式计算扣缴其个人所得税。中小企业在股权激励方案咨询落地时，个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并，按照《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函〔2006〕902号）第七条、第八条所列公式计算扣缴个人所得税。