怎么做非上市公司股权激励方案

作者:博思诚股权激励咨询 来源:博思诚股权激励律师 时间:2018/12/10 23:01:54 次数:

怎么做非上市公司股权激励方案,博思诚股权激励咨询公司认为延期支付模式 【适用范围】:业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司 【优点】:把经营者的一部分薪酬转化为股票,且长时间锁定,增加了其退出的成本,促使经营者更关注公司的长期发展,减少了经营者的短期行为,有利于长期激励,留住并吸引人才;可操作做性强,股权分配方案无需证监会审批;管理人员部分奖金以股票的形式获得,因此具有减税作用 【缺点】:由上市公司大股东主导进行的,由不规范的嫌疑;业绩股票模式是提取专门的激励基金,而本模式将其纳入了经营者收入的一个组成部分;公司高管人员持有公司股票数量相对较少,连锁店股权激励难以产生较强的激励力度。

虚拟股票期权模式 【适用范围】:比较适合那些业绩稳定、现金流较好的上市公司、非上市公司及其集团公司、子公司; 【优点】:不需要股票来源,行权后并不影响公司股本数量和结构;股东大会通过即可实施;必须关注股市价格,只有股价上升才能保证激励对象的利益不受损害;上市公司行权价的确定与兑现均可以参照公司股票的市价,非上市公司股权激励方案因此可以建立长期激励机制。 【缺点】:持有人获得的仅仅是(虚拟)股权增值权,没有其他股份权利;会导致公司现金支付问题;与公司盈利挂钩过于密切,在公司盈利不足时,可能出现虚拟股票期权无法兑现的情况; 【实操】:虚拟股票适合很厉害的公司,成熟了也不注册。

股票增值权模式:不拿股票,深圳股权激励只拿股票的收益,是一种承诺(适合针对财务总监、公司投资总监、董秘、证券代表等这些不实际创造利润、搞市值管理的人员);不拥有股权、不能转让担保、与股份挂钩; 【适用范围】:现金流量充裕且比较稳定的上市公司,和现金流量充裕的非上市公司 【优点】:这种模式简单易于操作,股票增值权持有人在行权时,直接对股票升值部分兑现;审批程序简单,无需解决股票来源问题; 【缺点】:不能获得真正意义上的股票;由于有时股价与公司业绩关联度不大,广州股权激励以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益,可能无法真正起到股权激励应有的长期激励作用,相反,还可能引致公司高管与庄家合谋操纵公司股价等问题;公司的现金支付压力较大;

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