怎么做非上市公司股权激励方案，博思诚股权激励咨询公司认为延期支付模式 【适用范围】：业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司 【优点】：把经营者的一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出的成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才；可操作做性强，股权分配方案无需证监会审批；管理人员部分奖金以股票的形式获得，因此具有减税作用 【缺点】：由上市公司大股东主导进行的，由不规范的嫌疑；业绩股票模式是提取专门的激励基金，而本模式将其纳入了经营者收入的一个组成部分；公司高管人员持有公司股票数量相对较少，连锁店股权激励难以产生较强的激励力度。

虚拟股票期权模式 【适用范围】：比较适合那些业绩稳定、现金流较好的上市公司、非上市公司及其集团公司、子公司； 【优点】：不需要股票来源，行权后并不影响公司股本数量和结构；股东大会通过即可实施；必须关注股市价格，只有股价上升才能保证激励对象的利益不受损害；上市公司行权价的确定与兑现均可以参照公司股票的市价，非上市公司股权激励方案因此可以建立长期激励机制。 【缺点】：持有人获得的仅仅是（虚拟）股权增值权，没有其他股份权利；会导致公司现金支付问题；与公司盈利挂钩过于密切，在公司盈利不足时，可能出现虚拟股票期权无法兑现的情况； 【实操】：虚拟股票适合很厉害的公司，成熟了也不注册。

股票增值权模式：不拿股票，深圳股权激励只拿股票的收益，是一种承诺（适合针对财务总监、公司投资总监、董秘、证券代表等这些不实际创造利润、搞市值管理的人员）；不拥有股权、不能转让担保、与股份挂钩； 【适用范围】：现金流量充裕且比较稳定的上市公司，和现金流量充裕的非上市公司 【优点】：这种模式简单易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接对股票升值部分兑现；审批程序简单，无需解决股票来源问题； 【缺点】：不能获得真正意义上的股票；由于有时股价与公司业绩关联度不大，广州股权激励以股价的上升来决定激励对象的股价升值收益，可能无法真正起到股权激励应有的长期激励作用，相反，还可能引致公司高管与庄家合谋操纵公司股价等问题；公司的现金支付压力较大；