员工持股方案计划实施-博思诚股权激励

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什么是员工持股方案计划？博思诚落地咨询公司认为员工作为劳动工人，取得工资、奖金、福利保险，用于养家糊口；另外一方面，他作为资本工人，以内部持股的形式，积累个人财富。

对于企业来讲，股权激励设计方案员工持股计划通过内部的设计，如何设计股权激励方案为企业的发展注入了经济与民主的两种力量。

制度体系: 股权激励方案设计员工持股计划其实已经形成了一个体系。有六种方式——

•员工持股计划（一般企业）；

•员工股票购买计划（高科技企业、惠普式）；

•股票认购权（高科技企业、关键员工）；

•受限股（赠送股、管理层）；

•随意股（小企业、特殊员工）；

•奖励股（员工股票购买计划的一种，限制使用）。

博思诚落地咨询公司股权激励的十大好处：

•解放老板，有钱有闲

•统一思想，上下同欲

•降低薪酬，吸引留住人才

•提高离职成本，长期捆绑人才

•安抚老人，现在有回报，未来有保障

•优化组织结构，股权架构设计预设期权池，筑巢引凤

•让员工长期发展，参与决策，有归属感

•用未来的财富，做当下的激励

•明确权责利，心甘情愿接受考核

•整合上下游，形成产业链竞争

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