股权分配方案设计实施，博思诚股权激励落地咨询公司认为要真正落地实施股权激励计划，必须有一个详尽的股权激励实施流程步骤，第一个是确定目标，我们做股权激励的目的是什么，短期内可能是分红权，长期来看应当是上市IPO等，股份的升值与融资等等。第二个是确定激励方案，这就涉及到激励的对象、激励方式的选择，也包括第一阶段、第二阶段或现阶段对象和长期对象等。第三个是起草和确定激励的条件，股权分配方案设计如果是期权方式的话，还要涉及激励的考核，股权架构设计转让股权的价格确定程序和方式等等。第四个是签订相关的协议，履行相应的程序，比如公司内部的相关会议决议通过，股权激励方案设计工商部门的变更登记等等。第五个召开相应的说明会，在公司内部，分情况，可以是面向全体员工的，也可以是公司管理层内部的。

博思诚股权激励落地咨询公司认为中小企业股权激励所面临的主要问题：（一）股东的忧虑。股权激励无论是采用股份转移还是增资扩股的方式，企业股份都会被分散，从而削弱既有股东的股份份额及对企业的控制力，从而对股权激励持消极的态度，这种态度包括不支持股权激励政策、设立苛刻的行权条件等。（二）股权分配方案设计股东和激励对象对股权激励的正确认识和期望。由于对股权激励的不了解、误解等，很容造成要价太高等不显示的期望，从而不利于股权激励的实施和效果的实现。（三）公正和合理的具体方案。股权激励的对象范围、条件、经销商股权激励程序等对股权激励的效果、确保股东利益最大化具有重大影响；不公正、不合理、不完整的股权激励方案最后往往产生适得其反的结果。（四）规范的财务管理系统。股权激励实际是一种财产收益权，现实中，股东和激励对象很容就公司是否盈利、盈利多少、利润分配等而产生矛盾。因此，建立公司和激励对象都信赖的财务管理体系是发挥股权激励正向作用，避免纠纷的重点和难点。

在实施股权激励计划时，股权是否需要花钱购买？这取决于股票的属性。一般来说，股票分为实股和虚拟股，实股、注册股是必须花钱购买的，而虚拟股是公司赠予的，不需要花钱购买。如果需要花钱购买股票，股票用什么方式作价，价值如何？上市公司股权激励计划的行权价格有相应的股票价格进行参照，股权激励落地而非上市公司在制定股权激励计划时，其行权价格的确定没有相应的股票市场价格作为定价基础，通常采用的方法是对企业的价值进行专业的评估，以确定企业每股的内在价值，并以此作为股权行权价与出售价格的基础。