如何确定公司股权分配的总额？
来源：www.bosicheng.com 时间：2021/5/19 23:25:58 次数：
如何确定公司股权分配的总额？这一块主要解决的是股权分配的总量、每位收益人的股权分配数量、用于后期激励的预留股票数量。如何确定，每个公司有特殊性，可以根据实际情况来确定，特别是对于上市公司，要报证监会和股东大会通过。对于每位收益人的股权数量基本上是按照职位来确定，如果公司在职位评估上相对公平，年收入水平基本上考虑职位在公司的价值和体现了个人的能力的话，就可以根据年收入来确定股权比例。例如表3： 对于新就职的员工，特别是高管，一般进入公司就需要享受中长期激励方案，可以采取分步实施的方针，在试用期过后的一年里先享受50%的比例，一年之后再100%享受。
博思诚股权分配咨询机构认为股权分配计划的有效性在很大程度上取决与经理人市场的建立健全，只有在合适的条件下，公司股权分配才能发挥其引导经理人长期行为的积极作用。经理人的行为是否符合股东的长期利益，除了其内在的利益驱动以外，同时受到各种外在机制的影响，经理人的行为教终是其内在利益驱动和外在影响的平衡结果。股权分配只是各种外在因素的一部分，它的适用需要有各种机制环境的支持，这些机制可以归纳为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合激励机制和政府提供的政策法律环境。
自己公司如何设计实施公司员工股权分配方案？博思诚股权分配方案设计咨询机构公司认为中小企业要自己设计实施公司员工股权分配方案，要注意股权分配不规范的风险，很多企业为图方便，避免频繁变更企业工商登记资料，往往采取股权代持的方式。如果员工离职，再通过私下转让的方式解决股权回购的问题。 另外，当公司员工股权分配方案设计咨询落地激励对象数量较大时，为了维持公司的股东人数符合《公司法》及《证券法》的规定，公司高管或其他雇员集合资金注册持股公司，由新公司向目标公司增加注册资本或受让公司股权。这种方式如果操作不当，就有可能涉嫌非法集资。