股权激励方案的类型及认购方式有哪些？
来源：www.bosicheng.com 时间：2020/8/3 23:51:12 次数：
博思诚股权激励咨询公司认为股权激励获授方都需要出资一定的资金才可以被授予预留股份，配股比例要根据个人在企业中做出的贡献和岗位重要性等，对其现金出资进行配股奖励。股权激励获授方在授予预留股份之后，就可以拥有所获授股份的所有权利。经营者代持。由于在股权激励、股权分配预留股份授予之前，可能会存在股东缺位的问题，为解决这样的问题，就出现了这样一种授予方式，即在企业进行工商注册登记时，让企业经营者代为持有预留股份。这样的做法一般不会损害到获授方利益。这里的“价值”是指激励对象对公司的价值，既包括过去的价值，也包括未来的价值，并且后者所占权重更大一些。
股权激励方案我自己的划分主要分两大类，真实股权激励和虚拟股权激励。真实股权激励方案是指在达到合约规定要求后可以直接或间接地持有公司真实存在的股权激励计划：直接持有股权就是成为工商登记机构确认的非上市公司股东；间接持有股权就是成为公司的法人股东的股东，或更多层的持股结构。就是说个人通过入股一个法人，而这个法人又持有公司股权。这个股权激励合同本身可以看作为一个附带股权激励行权条件的期权。虚拟股权激励是指主要以股权为标的资产的，类似衍生品的激励计划。这类股权激励计划一般是以现金结算的，并不将股权实际交付。例如与长期股价挂钩的高管奖金。
企业实施非上市公司股权激励需要保证创业者拥有对公司的控制权，创始人较好具有控股权，能达到67%以上的股权较好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。二是要实现股权价值的化（吸引合伙人、融资和人才）。俗话说“财散人聚”，就代表着未来的财，散一部分股权，才能聚起来的合伙人和人才。因为相较于固定的薪资，股权更具有长远的投资价值。一般来说，认为随着公司的发展壮大，合伙人手中的股权很有可能会翻好几倍，远不是固定薪资可以比拟的，创业者可以以此来说服和吸引人才。
上一条：如何设计制定公司期权激励方案？