股权激励股份来源、退出回购机制如何设计？
来源：www.bosicheng.com 时间：2020/4/19 17:25:37 次数：
博思诚股权激励咨询机构公司认为企业实施股权激励的股份来源主要有股权转让、回购、增发三种模式：
（1）股权激励转让 ：即公司现有股东向激励对象股东转让其持有的股权，一般可分为有偿和无偿两种方式。
（2 ）股权激励回购 ：即公司通过回购自己的股份用于股权激励。需要注意的是，根据《公司法》的规定，股份公司可以回购自己的股权用于股权激励，而有限公司并不能回购自己的出资用于股权激励。另外，根据规定，用于回购的股份，不得超过公司已发行股份总额的5%。
（3）股权激励增发 ：即公司向激励对象股东增发股份，通过增发扩股方式实施股权激励。员工股东需要实际出资以增发方式成为公司股东。增发既可以按原值增发，也可以溢价增发。
股权激励的退出机制与风险控制就是一份附条件的股权转让约定。这里讲的条件包括股份认购条件和股份退出条件，其中退出条件涉及企业忠诚度、劳动关系、控制人变化、合伙人考核等内容， 转让包括转让主体（即由谁回购、什么情况下退出、回购价格如何确定的问题）、转让价格的确定。这些内容构成退出机制，同时也是预防、控制股东纠纷发生的法律风险控制系统。股权激励回购的定价是操作中较关键也是较难点，对于违反公司纪律等违约、贪污腐败侵权的情形，股份回购价格较为容易确定，一般以折扣价款或低于、等于原认购股份的价格进行回购。但是对于一些无过错情形及法定情形，回购价格就比较难确定、也容易出现扯皮。回购价格涉及回购股份情形的认定、股权的当期价值如何计算以及外部事务所等评估机构的选择问题。
股权激励的实施有奥保证创业者拥有对公司的控制权，创始人较好具有控股权，能达到67%以上的股权较好，达不到这个比例，也得超过50%以上，因为公司需要有一个能够拍板的，这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
上一条：非上市公司股权激励如何设计实施？